Trivsel og psykologisk tryghed

Hvornår er en bemærkning upassende? Er der forskel på kontekster – altså hvad man siger til et afdelingsmøde eller til en sommerfest? Hvad betyder hierarkier og magtrelationer for det man kan tillade sig? Hvad - om noget - betyder køn og generationer for, hvordan en situation opleves? Hvornår er noget blevet gentagende? Er det let at afgøre, hvad der er groft? Hvordan oplever studerende det uformelle, sociale møde med en underviser?

Hvad siger forskningen?

Forskning på området beskriver det sådan, at hvis noget opleves krænkende – så er det krænkende, og det fungerer langt hen ad vejen. Når nogen fortæller, at de har oplevet deres grænser overskredet, så findes det. Men det betyder også noget for den, der har overskredet en andens grænse. Det var måske ikke hensigten at krydse den grænse. Spørgsmål og usikkerhed om, hvad man må og ikke må og hvilke konsekvenser en handling kan have trænger sig måske på. Og på mange måder er det godt, at vi bliver bedre til at overveje, hvad der er ok, og hvad der ikke er, men måske skaber det også en kultur, hvor den tillid, som vores sociale liv bygger på, bliver udfordret, og så skal vi arbejde med det.

Hvordan skaber og fastholder vi et trygt arbejdsmiljø på IKK?

Vi er på tværs af vores forskellige institutfora ret enige om, at en del af at skabe psykologisk tryghed handler om, at vi er nødt til at arbejde med den tillid, som skal holde os sammen. Tillid til at vi har en kultur, hvor man kan sige fra. At ens leder og kolleger bakker op. Tillid til at man både som en, der har oplevet grænseoverskridende adfærd og som en, der er gået over en grænse, bliver behandlet respektfuldt og retfærdigt. Vi kan ikke helt undgå konflikter, men vi kan arbejde og kvalificere de måder vi håndterer dem på og det arbejde er i gang. I LSU har vi drøftet om én måde at arbejde med problemstillingerne er at arbejde med cases og konflikthåndtering for at have nogle konkrete eksempler at tale ud fra. AU er ved at udforme nogle overordnede retningslinjer. I institutledelsen har vi alle været del af et konflikthåndteringskursus og tager det meget alvorligt, når der opstår konflikter i vores fællesskaber og har besluttet at spørge ind til om og hvordan man støder på krænkende adfærd i hverdagen. Kun ved at turde tale om det der er svært, kan vi arbejde os hen imod den kultur, som vi alle sammen har brug for - uanset hvem vi er.